Vakanzkostenrechner

Vakanzkosten
Rechner

Was kostet Sie eine unbesetzte Stelle?

Ermitteln Sie mit dem Vakanzkostenrechner von LANGENBERG schnell und einfach die finanziellen Folgen einer offenen Position.

(Im Gegensatz zu der unbesetzten Vakanz kostet Sie das keinen Cent.)

 

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Über LANGENBERG

Hohe Qualität bei hoher Dynamik
LANGENBERG unterstützt Sie dabei, Ihre Stellen so schnell wie möglich zu besetzen, um unnötige Vakanzkosten zu vermeiden.

Als Business Partner und Headhunting-Recruiting Tool unterstützt LANGENBERG die C-Level Entscheider von Unternehmen im Rahmen ihrer Personalbeschaffung mit langjähriger Erfahrung in der exklusiv-vertraulichen Direktansprache, Beratung und Platzierung von TOP-Managern, Führungskräften und Experten. LANGENBERG übernimmt damit die Besetzung von Management Positionen und begleitet als unmittelbare Schnittstelle den gesamten Prozess von A-Z. Angesprochen werden Kandidaten, die sich aufgrund ihrer hervorgehobenen Stellung nicht über die klassischen Rekrutierungskanäle bewerben.

Beraten werden renommierte, börsennotierte Konzerne und weltweit erfolgreiche, mittelständische Hidden Champions aus maßgeblichen, globalen Branchensegmenten wie

  • Chemicals & Performance Materials
  • Pharma, Health & Medical Technology
  • Machinery & Plant Construction
  • Automotive Industries & E-Mobility
  • Energy, Battery & GreenTech
  • Automation, 3D AM & Digital Industries
  • Construction & Building Technology
  • Insurance & Financial Services
Ihr Ansprechparter Sven Langenberg
Mit der Fähigkeit Menschen zu lesen, Unternehmensstrukturen zu erfassen und mit meiner langjährigen Erfahrung im Direct Search unterstütze ich Unternehmen dabei, die Besetzung von Managementpositionen zu optimieren.“

Sven Langenberg
Diplom-Betriebswirt (FH)
Personalberater
Headhunter

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Gibt es für die oben genannte Position ein Umsatzziel?
Das Umsatzziel ist der geplante Umsatz, den ein Unternehmen in einem festgelegten Zeitraum durch den/die InhaberIn einer bestimmten Position erreichen möchte.
⌀ Arbeitstage
365 Tage - 104 Wochenendtage - 11 Feiertage - 30 Urlaubstage = 220 Arbeitstage
Gewählter Wert: 2
Bitte bewerten Sie den Einfluss der betroffenen Position auf das Unternehmen basierend auf dem Produktivitätsfaktor. Verwenden Sie die Skala von 1,5 bis 4, wobei 1 bedeutet, dass die Position einen geringen Einfluss hat und 4 bedeutet, dass die Position einen sehr hohen Einfluss hat.

  • Beispiele:
  • Expertenposition: Faktor 1,5 - 2
  • Führungskraft: Faktor 2 - 2,5
  • Senior Management: Faktor 2,5 - 3
  • Top Manager (C-Level): Faktor 3 - 4
Die durchschnittliche Besetzungsdauer in Deutschland über alle Qualifikationen hinweg beträgt aktuell 111 Tage.
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